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系统可以根据加薪标记分析薪资趋势;
工资记录查询,可以查询不同月份的工资;
1. 取决于配送时间
当你拿到工资单时,首先要检查是否按照劳动合同规定的时间支付。
用人单位每月至少支付一次工资。法定节假日、休息日通过银行支付工资的,不得拖延支付;直接支付工资的,应当预付工资。拖欠工资的,应当及时向劳动监察部门报告。
2.检查工资总额及分项是否正确
拿到工资单后,你要检查上面的数字是否按照劳动合同上签订的金额全额支付。雇主不能用实物商品代替货币工资。
除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税外,其他项目除特殊情况外不得扣除。单位也不得随意调整约定的明细工资。
3、检查是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴和特殊起薪标准,也不包括职工保险、福利费和各种非货币性收入。
4、看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用是否已从雇主处扣除并转入您的个人账户?他们的工资是按照当地标准支付的吗?
5.看税收
现行个人所得税扣除标准为5000元。拿到工资单后,你还要检查用人单位是否按照国家规定代扣代缴个人所得税。
6.看企业年金
参加企业年金的企业职工可以查询企业年金缴纳情况。
企业年金是企业与职工在依法参加基本养老保险的基础上,经集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体来说,职工可以按照企业年金计划确定的比例和方式,查询企业缴费是否纳入职工企业年金个人账户,以及职工个人缴费情况。
7.看职业年金
机关事业单位工作人员可以查询职业年金缴纳情况。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。自2014年10月1日起,我国开始实行机关事业单位职工职业年金制度。职业年金所需费用由单位和职工个人共同承担。单位职业年金缴费率为单位工资总额的8%,个人缴费率为个人工资的4%,由单位代扣代缴。
8. 保存后
每个月的工资单应妥善保存。在很多劳动纠纷中,工资单、考勤记录等都可以作为维权的证据。
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